强势的“荣姐”何去何从？

　　“荣姐的控局能力非常强，她的谈判能力也是一流。她不但对核心员工玩平衡，她在联发科、展讯、Mstar以及高通几个重要供应商之间的平稳术也玩得非常转。她是我见过的手机领域的一个真正的领袖级人物?！蹦歉鲈卟阍惫び芍缘乇硎?，“她甚至可以操控联发科和高通，这不得不让我们无比佩服。”

资料图：荣秀丽（来自互联网）

　　荣秀丽不但可以控局核心员工、主要供应商，她还十分准确地跟上了三大运营商的步伐，十分圆滑地在中国三大运营商之前玩平衡术。2008年紧跟中国电信步伐进入其核心合作伙伴队列；2009年紧跟中国移动步伐成为中国移动TD-SCDMA手机的最大定制伙伴之一；如今她又紧跟中国联通的步伐，成为中国联通的重要合作伙伴。“不到两年时间，她带领研发团队迅速切换，准确的跟上了三大运营商的节奏，从而使得天宇在运营商处赚得盆满钵满?！鄙鲜鍪芊谜弑硎?，“现在天宇的策略是在运营商处保利润、渠道处打品牌、海外市场冲量?！闭庖徊呗韵嗟庇械ㄊ队氪匆?，纵观国内众多同仁，也只有荣秀丽能做到游刃有余。更重要的是，经过这两年在三大运营商之间的迅速切换，荣秀丽将天宇的研发能力大大提升，“荣姐表示就是要锻炼天宇研发团队的可塑性和快速转向能力。她基本上成功了?！?/P>

　　然而，此次两员核心大将和他们带走的几十个重要员工，却对荣秀丽是一个不小的挫折?！叭傩憷鱿衷谇鬃灾鞴芎Ｍ馐谐?，未来公司的重点也会转向海外市场?！备檬芊谜咚档溃叭僮芮鬃灾鞴芎Ｍ庾匀幻挥谢八?，她的英文很好，且有一流的谈判能力，更有精准的市场判断力。她表示由她亲自来签单，下面的人只用跟单?！钡撬幼潘档溃叭欢?，这会让下面的人得不到锻炼和施展才能的机会，长久来说，不是好事?！?/P>

天宇朗通公司组织架构（来自官方网站）

　　此外，这个原高层还担心，缺乏优秀的项目管理者将是天宇未来发展的重大阻碍。“之前有两个比较优秀的项目管理者，一个跟着徐黎走了，一个去了另一家手机设计公司。这对天宇来说也是一个硬伤?！?/P>

　　据悉，下一步Android智能手机将是天宇重点要攻克的市场，现在正在大力招兵买马。目前天宇有研发人员约600-700人，总员工人数近1500人?！肮敬颖本┏前岬酵ㄖ?，也使得部分员工流失。这都是荣姐要面对的问题。”

　　荣秀丽，这个中国手机业的女强人、领军人物、被大家认为即可亲又可怕的精神领袖，将带领天宇朗通走到哪里？经过这次高层员工的流失，她的用人策略会有所改变吗？她未来会如何影响MTK、Mstar以及展讯的供应格局？我们将继续观战。

　　此外，心高气盛、能力超强的卢伟冰，踏实能干、极具亲和力的徐黎到哪里去了，昌旭今天就不写了，下文再详解。