昨天，在重庆一个求职市场内，求职者孙立新很郁闷，就因为自己用的手机是高仿货，本来谈得挺高兴的考官最后拒绝了他。昨天一早，32岁的孙立新就从石桥铺赶到了上清寺。以前工作的深圳工厂倒闭了，春节前他就回到了重庆。孙立新在现场就遇到一个识才的“伯乐”，一家小型机械厂招聘市场专员。

接个电话出岔子

　　记者遇到孙立新的时候，他正和考官谈得起劲，考官觉得孙立新的工作经历很对口，他们正需要几名成熟业务员，开出了底薪800元加提成。正谈得投机时，孙立新的手机却响了，超响的铃声“月亮之上”让考官觉得有点不舒服，再一看，他的手机跟一款万元名牌手机几乎一模一样。

考官变脸退简历

　　接完电话，考官问他：“你用的是那款三星伯爵手机?”孙立新顺口回答是，考官的脸色开始有了变化，把简历退给他说，“我们再考虑一下?！闭馊盟锪⑿戮醯糜械悴镆欤故侵挥欣肟殖?。

　　“是不是面谈的时候接手机不礼貌?”他似乎有所觉悟，并委托记者向考官问清楚。记者又找到这名招聘代表，他给出的答案有点让人吃惊：“用的是高仿货，你没看出来?”

企业重才更重德

　　考官说，他们公司对人才的第一标准就是诚实，孙立新面试时接电话固然有点不太礼貌，但让考官更不能接受的是，明明用的是高仿手机却说是真手机，这种虚荣心太强、不诚实的人才企业不需要。孙立新却觉得有点冤，虽然买高仿手机的确是出于虚荣心，但当时一句话却是无心回答，“很多朋友问我是不是真的，我都顺口说是真的?！?/P>

　　联英人才专家表示，职场上的一言一行都是考官考察的内容，很多求职者就是因为自己不恰当的言行丢了机会。金融?；尘跋拢蠖嗍笠嫡衅甘背丝床拍芡?，更普遍看重的是人才的诚实、守信等优良品德。