9月5日-8日，TCL通讯科技控股有限公司携手国际知名咨询机构SRI国际联合举行“TCL Communication Innovation Week”（TCL通讯创新周）活动，会上，TCL通讯透露，截止2011年12月底，TCL通讯总共申请专利超过1000多件，在通讯终端企业中处在优势地位；同时，TCL通讯积极推进“鹰系”人才培养计划，以扎实的人才梯队建设贯彻创新这一重要的企业DNA。

　　美国知名的国际咨询机构SRI被誉为“硅谷创新之源”，创立于1946年。在过去60多年间，SRI给全球带来了数百项改变世界的发明和技术创新，这其中就包括了苹果公司在其产品iphone 4S上应用的SIRI语音控制功能。

　　TCL通讯与SRI联合举行了4天的“创新五原则”的研讨会，所谓“创新五原则”即：关键客户需求、有效价值创造方法、创新核心领导、创新团队、组织整合；结合TCL通讯的切身实际与案例研讨，重新定位内部创新战略、创新流程和价值创造，进一步提升内部创新创造能力，让“创新”无处不在。

　　在移动互联网时代，“创新五原则”正是移动通讯行业厂商必须具备的基础。TCL通讯一直致力推动企业自主创新，积极维护知识产权，?；ぷɡ诵募际酰嘤灾髌放?，提高知识产权的创造和应用。公司成立了技术专利委员会，由各个领域的技术带头人牵头，对知识产权、技术创新工作进行统一管理和协调，建立了在专利、发明等知识产权上的相关评审以及激励制度。

　　截止2011年12月底，TCL通讯总共申请专利超过1000多件，近3年通过自主研发在移动终端方面授权30件发明专利，200件实用新型，其中发明专利200510021713.7《一种移动网络实时传输存储方法和系统》在2011年获得中国专利优秀奖。

　　TCL通讯近年来加大了对创新培训的投入。在TCL通讯CEO郭爱平的倡导下，TCL通讯2009年制定的未来三至五年培训规划中指出，“创新是我们公司的生命线，唯有创新才能在通讯行业立于不败之地，员工创新意识的建立以及创新能力的培养都是我们的核心任务”。    

　　另外，在近几年的公司各级培训上，TCL通讯设计了各种各样创新的课程，同时进一步推进‘鹰系’培养计划的持续开展，鹰系培养计划中很大一部分是创新类的课程。此次召开与SRI联合举行的“创新周”研讨会也正是对创新的研讨。

　　据悉，TCL通讯已计划今年通过选拔和培养雄鹰5人、精英21人、飞鹰53人、雏鹰284人。